北京的T先生在一家外卖平台担任SaaS\AI产品经理，工作6年后遭遇裁员，补偿N，到账18万元！
失业君小编 | 文
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根据补偿金倒推，T先生的税前月平均工资约为3万元人民币，因为N=6，18万税后对应税前约18-20万，但通常补偿金计算基数是过去12个月平均工资，且不含加班费，因此推测其税前月薪基数为 3万至3.5万之间。
放在北京互联网行业的薪酬体系中，这是一个非常微妙的位置：
工作6年的SaaS/AI产品经理，若在字节、美团等一线大厂，同期P6/P7级别年薪（含股票）通常在60万-100万区间。T先生的年薪约40万-45万（税前），说明他大概率任职于一家垂直领域的中型平台，或虽在头部但职级未突破瓶颈。
虽然Title挂着AI，但在外卖平台做SaaS，更多是面向商户端（B端）的工具类产品。这类岗位的薪资天花板低于核心算法推荐、大模型等“真AI”岗位，也低于电商、直播等现金牛业务。他的收入代表了绝大多数“应用层”AI产品经理的真实水准，比传统产品经理高，但远未到技术红利层的暴利水平。
18万到手，N补偿，没有“N+1”甚至“2N”的博弈，说明双方是协议离职。这通常意味着公司在合规上做得滴水不漏，或者T先生本人厌倦了内耗，选择“拿钱走人”，而非“鱼死网破”。
T先生的经历，其实是互联网行业从“资源扩张”转向“存量博弈”的一个缩影。
在互联网行业，3年是熟练，6年是“老白兔”风险期。工作6年的产品经理，薪资是应届生的2-3倍，但体力下降，家庭牵绊增多，且由于长期深耕外卖SaaS这一垂直领域，技能树可能过于单一。
对于平台而言，当业务从“野蛮生长”转向“精细化运营”时，企业更倾向于保留核心架构师，而将执行层的工作拆解给更年轻的团队或通过AI工具替代。T先生的被裁，可能并非能力不足，而是“性价比”被算法算清楚了。
T先生所在的“外卖平台+SaaS/AI”赛道，本质是在做商户的数字化。这是一个苦活累活。过去几年，资本热捧SaaS，但国内SaaS付费意愿低，外卖平台为了维持增长，往往通过裁员来优化财报。
T先生作为产品经理，处于“业务方（运营）”、“技术方（算法）”、“客户（商户）”的三重夹击中。这种岗位的成就感低，但内耗极高。6年的从业经历，可能早已消耗掉了他对产品改变世界的初心。
18万，对于刚毕业的学生是一笔巨款，但对于一个35岁左右、背负房贷、在北京成家的中年人而言，这笔钱仅仅是 “缓冲期” 。按照北京的生活成本（房贷/房租+育儿+日常开销），18万大概只够维持 4-6个月 的体面生活。这揭示了互联网中产脆弱的资产负债表：看起来年薪40万，但一旦断流，安全垫极其薄弱。
失业君小编观察认为，T先生正处在职业生涯的“分水岭”。6年的经验是宝贵的资产，但如果路径选择错误，容易沦为“熟练的平庸者”。基于他的背景，给出以下三条路径：
路径①：降维打击，去实体企业做“数字化掌舵人”
外卖平台的SaaS产品经理，核心能力是“B端商户的数字化运营”。虽然互联网红利没了，但实体连锁餐饮、零售集团正在经历痛苦的数字化转型。
建议去向：大型连锁餐饮集团（如海底捞、喜茶、瑞幸等）的数字化部门、或传统企业的IT子公司。从“卖SaaS的人”转变为“用SaaS的人”。T先生懂商户痛点，如果加入甲方，负责企业内部系统的搭建或外部SaaS工具的采购与管理，他的经验会非常值钱。
路径②：拥抱AI Native，重构技能栈，但需彻底“换脑”
过去6年T先生做的“AI产品”，大概率是“调用API”或“规则引擎”。在生成式AI时代，这属于上一代技术。
建议：如果他依然想留在互联网，绝不能继续找同等职级的“SaaS产品经理”。因为这类岗位正在被AI Agent取代，或者薪资正在塌陷。AI Agent（智能体）产品经理，或者专注于 “AI+营销/客服” 的垂直SaaS。
路径③：出海打工或远程工作，赚汇率差
3万月薪在国内是中型互联网的天花板，但在海外（如新加坡、中东、北美）属于普通执行层的薪资。T先生有6年成熟的SaaS经验，这是全球通用的硬技能。
建议：关注 Web3、跨境SaaS、出海短剧/工具 等赛道的中资企业或远程岗位。
T先生的18万，是为过去6年画上的一个句号，也是为下一个6年买的一张入场券。互联网行业正在从“造富神话”回归“普通职业”。对于T先生而言，最大的资本不是那18万，而是6年来在残酷商业环境中磨练出的“务实感”。只要放下对“互联网高薪”的执念，凭借其扎实的B端产品功底，在实体的数字化浪潮中，他依然能找到属于自己的、更可持续的生态位。
网友热议
@阿离哥（IP浙）：
月薪3万在北京真不算高，尤其还是AI方向的。我朋友在头部大厂做SaaS产品，3年经验都拿到35k了。这哥们6年才这个数，确实是被“平薪”了。
@譬如朝露889（IP川）：
N补偿到手18万，说明月基数也就3万出头，连3.5万都没到。在互联网干了6年，这个薪资结构基本就是“伪高薪”，看着体面，一裁员就露底了。
@Rocky罗辑（IP鲁）：
“性价比被算法算清楚了”——这句话太扎心。6年经验最尴尬，工资上去了，体力下来了，业务又不需要那么深的产品沉淀。这哥们拿18万走人算是体面离场了。
@胡建代老板（IP闽）：
他的AI产品经理可能只是“包装”。外卖平台的AI无非就是智能调度、商家评分预测，都是老套路。现在大模型时代，这些经验确实贬值了。不转型真不行。
@瘦桃子肥橘子（IP沪）：
“6年SaaS AI”这个title在大厂HR眼里真的不香，因为AI产品经理现在只看两种：做大模型的，或者做AI Infra的。应用层AI已经被打成“功能经理”了。
@ArmaniLee（IP粤）：
其实我觉得T先生挺清醒的，没去闹拿钱走人。说明他对行业认知很清楚——互联网的黄金时代过去了，与其耗着，不如拿钱换时间，重新定位自己。这种人未来不会差。
最后一条，
冷静看客……
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